Giờ làm việc mới của FAST

Email In
Điểm: 0/5 (0 phiếu)

Từ đầu tháng 3-2013, sau buổi “trò chuyện đầu năm” giữa các cấp quản lý của FAST, dựa trên từ ý kiến của ThanhDD (P.Kinh doanh FSG), BGĐ quyết định sáng thứ 7 hàng tuần chỉ làm 3 tiếng. Riêng bộ phận Marketing (FMK) và Trung tâm Nghiên cứu & Phát triển Sản phẩm (FRD*) được nghỉ một ngày thứ 7 trong tháng. Hãy xem các Faters nói gì về quy định mới này.

Khi thông tin trên vừa ra, trên trang cá nhân Facebook, chị VânHTT (FMK) có chia sẻ: “Dạo này, tuần nào cũng về quê. Lần nào về cũng cảm thấy không đủ thời gian bên "tình iu" lại nấn ná thêm một tối chủ nhật nữa... Cứ thèm thuồng ước gì được nghỉ luôn sáng thứ 7. Cầu được ước thấy! Tuyệt! [Nhân ngày sếp cho 1 tháng nghỉ thêm 1 buổi thứ 7].” Chị quê ở Tiền Giang, cách Tp.HCM gần 100km, cuối tuần chị thường hay về quê thăm gia đình và thoát khỏi cái nóng, ồn ào của Sài Gòn. Bây giờ có thêm thời gian bên gia đình thân yêu không còn gì hạnh phúc bằng.

Bạn OanhĐT (FAST Hà Nội) chia sẻ: “Em biết thông tin vào sáng thứ 7, khi nghe mọi người trong Văn phòng xôn xao về việc nghỉ sớm 1 tiếng ngày thứ 7. Em cho rằng đây là một quyết định rất ý nghĩa và “hợp lòng dân”. Dù chỉ là 1 tiếng thôi nhưng mọi người vẫn cảm thấy rất vui. Thường sáng thứ 7, cuối buổi làm việc, mọi người cũng không bận rộn với công việc, được về sớm để chuẩn bị bữa cơm ngày cuối tuần, cùng ăn trưa với gia đình. Đặc biệt với những người xa quê như em lại có thêm thời gian tranh thủ về thăm quê sớm hơn chút xíu.”

Chị ThảoLP (FAST Hà Nội) thì lại có nguyện vọng được nghỉ luôn 1 ngày thứ 7 trong tháng như FMK và FRD* để dành nguyên 1 ngày cho gia đình và chăm sóc con cái. Hiện tại, hai vợ chồng chị cùng làm việc tại FAST Hà Nội, con gái gửi cho bà ngoại ở Ba Vì chăm sóc. Cuối tuần anh chị mới về thăm con gái. “Mặc dù được nghỉ trước 1 tiếng thì rất vui rồi, nhưng nếu được nghỉ cả ngày thứ 7 thì thích hơn”.

Chị NhungNH (FRD2) hiện đang có con nhỏ, sau 4 tháng nghỉ sinh, khi đi làm trở lại hàng ngày chị được nghỉ trước 1 tiếng để về chăm sóc con. Gần đây, con trai chị giờ đã đi nhà trẻ. Nói về quy định giờ làm mới, chị chia sẻ: “Trước hết là chị rất vui vì công ty quan tâm nhiều đến cuộc sống của nhân viên, sau nữa là có thời gian về sớm đón con, cho con nghỉ luôn ngày thứ 7 ở nhà chơi với mẹ”.

Một bạn ở FAST Hà Nội hóm hỉnh rằng: “Từ xưa đến giờ, ngay từ hồi còn đi học, có ai được nghỉ mà không thích đâu. Ví như học đến tiết 5, được lớp trưởng thông báo giáo viên bận nên nghỉ thì cả lớp hò reo ầm ĩ ấy chứ. Vì thế, được nghỉ dù chỉ 1 tiếng thôi cũng khoái lắm rồi”.

Đối với bộ phận FAST Tp.HCM chưa có quyết định nghỉ sớm ngày thứ 7, tuy nhiên đối với một số Fasters ở FAST TPHCM, không có điều gì phải phàn nàn. Anh ToànND (Phòng Tư vấn Ứng dụng FSI) cho rằng: “Tâm lý được nghỉ thì ai mà không thích, nhưng quy định của công ty thế nào thì mình cứ làm theo thế ấy. Được nghỉ thì tốt, không được nghỉ thì cũng bình thường vì trước giờ vẫn vậy rồi. Đối với các bộ phận như triển khai thì thứ 7 dùng để giải quyết khá nhiều công việc, và nhiều công ty khách hàng đi làm cả ngày thứ 7 nên cũng cần hỗ trợ khi cần thiết”.

Anh HùngPN (Giám đốc FRD) chia sẻ: “FRD có đặc thù là ít phải làm việc trực tiếp với khách hàng (mặc dù vẫn phải làm việc với các chi nhánh nhưng ít hơn là các chi nhánh làm việc với khách hàng) nên mong muốn được cộng dồn 1 giờ các ngày thứ bảy vào một tháng.

Đề xuất này không phải của anh mà của các nhân viên trong phòng mà lúc đó cũng chỉ dám đề xuất được làm bù vào thứ bảy để được nghỉ ngày còn lại.

Theo anh việc được nghỉ một ngày thứ bảy sẽ giúp mọi người sắp xếp được các công việc như:
- Làm giấy tờ liên quan đến cơ quan hành chính nhà nước
- Thu xếp về quê
- Thu xếp đi nghỉ mát

Việc nghỉ một ngày tất nhiên là có ảnh hưởng đến kết quả công việc, nhưng anh nghĩ là rất ít nên không vấn đề gì. Bù lại hy vọng sau ngày nghỉ dài mọi người sẽ có sức khỏe tốt hơn để làm việc hiệu quả hơn.

Hiện tại, cá nhân thì anh cũng chưa biết làm gì vào buổi sáng thứ bảy này, nhưng khả năng nấu cơm và chăm con thì rất lớn”.

Anh BìnhLK (Giám đốc điều hành, VP FAST Hà Nội) nói về lý do đưa ra quy định nghỉ sớm 1 tiếng sáng thứ 7 hàng tuần: “Quyết định cho nhân viên nghỉ sớm 1 tiếng vì mấy lý do sau:

- Thời gian nghỉ vào cuối buổi làm sáng thứ 7, công việc phát sinh không nhiều (cả nội bộ và làm việc với khách hàng)

- Anh mong muốn khi có thêm thời gian nghỉ ngơi, thư giãn bên người thân, gia đình sẽ giúp mọi người phục hồi sức lực và làm việc với động lực cao, hơn khi bước vào tuần mới. Từ đó hiệu quả công việc sẽ cao hơn.

gio-lam-viec

 

Tổng đài chăm sóc KH

Tổng đài

 

Tư vấn & Hỗ trợ trực tuyến

Tư vấn mua hàng

Tư vấn sử dụng

Tư vấn dịch vụ CNTT

Tư vấn dịch vụ CNTT

Theo dõi tin tức

  • Mới nhất

  • Xem nhiều nhất

Tải Thông tư 200/2014/TT... 15/09/2016, 09:03:02, 400
Tải Thông tư 133/2016/TT-B... 15/09/2016, 08:45:02, 489
Toàn văn Thông tư 133/2016... 14/09/2016, 08:30:43, 1295
Cảnh báo về việc sử d... 12/09/2016, 16:19:49, 1195
FAST Hà Nội tuyển kỹ th... 12/09/2016, 13:01:05, 1900
FAST mời tham dự hội th... 12/09/2016, 10:07:20, 2108
FAST tuyển nhân viên tư v... 12/09/2016, 09:40:35, 1960
Đăng ký dùng thử sản p... 29/03/2011, 08:15:46, 349976
FA. Tổng quan về phần m... 09/04/2015, 08:58:37, 300036
Tải bản cài đặt và c... 13/06/2015, 00:00:00, 220854
Đăng ký dùng thử phần ... 22/03/2013, 14:27:25, 192835
Liên hệ 29/03/2011, 08:15:46, 189425
FAST ra mắt phiên bản Fas... 17/08/2012, 09:56:40, 182138
FBO. 3 lý do tại sao nên c... 22/02/2014, 14:00:29, 115703

Theo dõi phản hồi