FAST Tổng kết 6 tháng đầu năm và triển khai kế hoạch 6 tháng cuối năm 2012

Email In
Điểm: 5.00/5 (1 phiếu)
Chỉ mục bài viết
FAST Tổng kết 6 tháng đầu năm và triển khai kế hoạch 6 tháng cuối năm 2012
Tại VP FAST TPHCM
Tại VP FAST Hà Nội
Tại VP FAST ĐN
Tất cả các trang

Đầu tháng 7, các VP FAST tại TPHCM, Hà Nội và Đà Nẵng đã lần lượt tổ chức cuộc họp tổng kết 6 tháng đầu năm và phương án triển khai kế hoạch 6 tháng cuối năm 2012. Theo nhận định của các chuyên gia, nền kinh tế Việt Nam đã trải qua tình trạng tồi tệ nhất nhưng vẫn còn những hệ lụy cần giải quyết sau khủng hoảng. Điều này có vẻ đúng với tình hình kinh doanh của FAST HN, nhưng kết quả kinh doanh của FAST SG thì lại phủ nhận điều đó. Một số cán bộ quản lý tại 3 văn phòng đã chia sẻ về kết quả đạt được những dự đoán tương lai cùng một số điều chỉnh để đạt được kế hoạch chung của toàn công ty.

Trao đổi với Giám đốc Công ty

Anh có thể cho biết kết quả tổng quan về kinh doanh của 6 tháng đầu năm của toàn công ty?

Anh KhánhPQ (GĐ Cty): Kết quả theo từng vùng miền thì có khác nhau, nhưng toàn công ty về ký kết, doanh thu và thu tiền thực hiện hợp đồng đạt trên 90% so với kế hoạch đặt ra và tăng trưởng khoảng trên 10% so với năm 2011. Về lợi nhuận thì đạt kế hoạch đặt ra nhưng thấp hơn so với cùng kỳ năm ngoái.

So với tình hình kinh tế suy thoái nói chung trong cả nước thì kết quả như vậy là khả quan.

Còn về nghiên cứu và phát triển sản phẩm? Có những gì mới?

Anh KhánhPQ: Điểm nổi bật là tháng 2.2012 chúng ta đã ra mắt sản phẩm ERP mới trên nền tảng web. Đây là một bước tiến mới về công nghệ của FAST, đáp ứng nhu cầu hiện tại và tăng mạnh trong tương lai của khách hàng. Xu thế chung là làm việc qua internet với cơ sở dữ liệu tập trung, hoạt động mọi lúc, mọi nơi, từ mọi thiết bị. Sản phẩm này sẽ giúp chúng ta cạnh tranh tốt hơn với các nhà cung cấp khác. Chỉ sau thời gian ngắn giới thiệu chúng ta đã ký triển khai cho một số khách hàng. Chắc chắn sản phẩm này sẽ tăng trưởng mạnh trong thời gian tới.

Anh cho biết thêm về các hoạt động khác trong công ty trong 6 tháng đầu năm?

Anh KhánhPQ: Ngay đầu năm 2012 VP TP HCM chuyển 2 địa điểm làm việc tập trung về 1 địa điểm, và chung trên một sàn. Tháng 5.2012 VP HN cũng chuyển 3 địa điểm làm việc tập trung về 1. Văn phòng làm việc khang trang hơn. Tập trung và chung trên một sàn giúp cho việc trao đổi giữa các bộ phận nhanh chóng hơn, hiệu quả hơn. Mọi người cũng thấy đông vui hơn, tinh thần làm việc cao hơn.

Trong 6 tháng đầu năm cả 3 đã có nhiều hoạt động văn thể kỷ niệm FAST tròn 15 tuổi. Mặc dù số lượng nhân viên đông nhưng đã tổ chức đi nghỉ và kỷ niệm sinh nhật chung nên vui, đoàn kết.

Đó là 2 điểm nổi bật về “các hoạt động khác” trong công ty.

Còn về triển khai kế hoạch 6 tháng cuối năm – những điểm chính đó là gì?

Anh KhánhPQ: Theo các dự báo của các chuyên gia thì tình hình kinh tế Việt Nam tiếp tục không khả quan, thậm chí có thể còn xấu hơn. Vì vậy, ở mức công ty chúng ta phải luôn bám sát tình hình để có những thay đổi kịp thời.

Còn việc thực hiện các công việc cụ thể thì phải tăng cường kiểm tra, kiểm soát, hỗ trợ kịp thời để dứt điểm hiệu quả.

Đánh giá chung, thì chúng ta sẽ hoàn thành kế hoạch đặt ra từ đầu năm.

Sản phẩm ERP Fast Business Online (web-based) sẽ bổ sung một số phân hệ trong tháng 8. Sản phẩm Fast Accounting 11 trên nền công nghệ mới, cho phép làm việc qua internet với tốc độ cao, sẽ ra mắt vào cuối tháng 9. Ngoài ra các sản phẩm khác thì vẫn thực hiện các phiên bản nâng cấp định kỳ.

Trong 6 tháng cuối năm chúng ta sẽ trao đổi về thay đổi mô hình tổ chức hình chóp sang mô hình phẳng, dự kiến sẽ áp dụng từ đầu năm 2013. Sẽ có những quy định rõ ràng về giới hạn nhân sự quản lý ở từng bậc. Mục tiêu là tăng tính cạnh tranh giữa các bộ phận có cùng một công việc, từ đó đẩy mạnh sự sáng tạo trong quản lý, và tăng việc kiểm soát công việc, do có thể vượt quá năng lực thực tế hoặc do quan liêu.

Về chuyên môn cũng sẽ trao đổi và chỉ ra các yêu cầu cụ thể ở từng bậc chuyên môn, nhằm giúp cho nhân viên thấy rõ hơn còn đường phát triển chuyên môn, nghề nghiệp của mình. Đối với các cán bộ quản lý cũng sẽ có các yêu cầu cụ thể về phát triển năng lực quản lý cũng như chuyên môn.

ketquakd 

Hình minh họa



 

Tổng đài chăm sóc KH

Tổng đài

 

Tư vấn & Hỗ trợ trực tuyến

Tư vấn mua hàng

Tư vấn sử dụng

Tư vấn dịch vụ CNTT

Tư vấn dịch vụ CNTT

Theo dõi tin tức

  • Mới nhất

  • Xem nhiều nhất

Tải Thông tư 200/2014/TT... 15/09/2016, 09:03:02, 394
Tải Thông tư 133/2016/TT-B... 15/09/2016, 08:45:02, 485
Toàn văn Thông tư 133/2016... 14/09/2016, 08:30:43, 1290
Cảnh báo về việc sử d... 12/09/2016, 16:19:49, 1192
FAST Hà Nội tuyển kỹ th... 12/09/2016, 13:01:05, 1895
FAST mời tham dự hội th... 12/09/2016, 10:07:20, 2103
FAST tuyển nhân viên tư v... 12/09/2016, 09:40:35, 1953
Đăng ký dùng thử sản p... 29/03/2011, 08:15:46, 349972
FA. Tổng quan về phần m... 09/04/2015, 08:58:37, 300034
Tải bản cài đặt và c... 13/06/2015, 00:00:00, 220844
Đăng ký dùng thử phần ... 22/03/2013, 14:27:25, 192827
Liên hệ 29/03/2011, 08:15:46, 189418
FAST ra mắt phiên bản Fas... 17/08/2012, 09:56:40, 182133
FBO. 3 lý do tại sao nên c... 22/02/2014, 14:00:29, 115697

Theo dõi phản hồi